![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Zmiana umowy ciężarnej niedozwolona
Jedna z naszych pracownic jest w ciąży. Czy możemy za wypowiedzeniem zmieniającym zmienić jej umowę zawartą na czas nieokreślony i przenieść ją na inne stanowisko? Na jej miejsce natomiast chcielibyśmy przenieść inną osobę, która rzeczywiście pełni te obowiązki.
Nie
Ochrona pracownicy w ciąży dotyczy zakazu wypowiedzenia jej umowy o pracę i jej rozwiązania oraz zmiany warunków zatrudnienia. Nie jest zatem możliwa zmiana warunków pracy i płacy takiej osobie. Podobne ograniczenia co do możliwości złożenia wypowiedzenia zmieniającego dotyczą innych grup chronionych wskazanych w kodeksie pracy, np. korzystających z ochrony związkowców czy pracowników w wieku przedemerytalnym.
Podstawa prawna:
– kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
