![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Od bonu firma płaci podatek
Karnet na basen, bilet do teatru czy na imprezę sportową to przykłady świadczeń rzeczowych, jakie pracodawcy fundują swoim pracownikom. To, czy trzeba je doliczać do pensji pracownika, zależy od wartości prezentu i źródła finansowania
Przychodem z pracy są nie tylko pieniądze, ale też świadczenia rzeczowe otrzymane od pracodawcy. Tak wynika z art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Tę zasadę łagodzi nieco art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy, który zwalnia z podatku te świadczenia rzeczowe, które zostały sfinansowane w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub z funduszy związków zawodowych, a także te, których wartość nie przekracza w roku podatkowym 380 zł.
Czasem bez ulgi
Rzeczowymi świadczeniami – objętymi zwolnieniem – nie są jednak: bony, talony i inne znaki uprawniające do ich wymiany na towary...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
