![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Okres skierowania za granicę wolno przerwać albo przedłużyć
Nie ma problemu, byśmy za osobę wysłaną do pracy np. we Francji uiszczali składki w Polsce nawet przez dwa lata. O dłuższą ulgę trzeba się jednak wystarać
Jeżeli delegowanie przedłuża się poza zakładany okres 12 miesięcy z powodu nieprzewidzianych okoliczności, istnieje możliwość utrzymania polskiego ustawodawstwa przez kolejne 12 miesięcy. Przedłużenia dokonujemy na formularzu E 102. W tym celu wypełniamy w części A cztery egzemplarze formularza E 102 dla jednego pracownika i przesyłamy je bezpośrednio do instytucji łącznikowej kraju przejściowego zatrudnienia (zwykle zagraniczny odpowiednik ZUS). O zgodę trzeba jednak wystąpić przed upływem pierwszych 12 miesięcy delegowania i okresu, na jaki został poświadczony formularz E 101.
Liczymy od początku
Krótka pauza w wykonywaniu pracy za granicą nie przerywa oddelegowania. Dopiero przerwa co najmniej dwumiesięczna powoduje rozpoczęcie jego biegu na nowo. Nie wolno jednak nadużywać przerw. Nieuzasadnione przedłużanie oddelegowania za pomocą powtarzających się tymczasowych przerw jest niedozwolone. Odstępy między wykonywaniem pracy za granicą powinny mieć charakter wyjątkowy i następować w związku ze szczególnymi okolicznościami. Niedopuszczalne jest przerywanie delegowania tylko po to, by uzyskać kolejny formularz E 101. Oddział ZUS powinien badać każdą sytuację indywidualnie pod kątem, czy można na nowo liczyć delegowanie. Bierze przy tym pod uwagę charakter pracy, okres skierowania zatrudnionego i przerwy, a także sposób wykorzystania pauzy. Zdarza się, że w tym czasie przebywa on na urlopie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
