![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik też odpowie za korupcję
Każdy zatrudniony może wylądować w więzieniu za łapówkę, którą wziął w zamian za nadużycie swoich uprawnień służbowych. I pozostający w stosunku pracy, i w stosunku cywilnoprawnym
Korupcja, czyli przyjmowanie lub oferowanie korzyści majątkowej, kojarzy się przede wszystkich z funkcjonariuszami publicznymi, a ostatnio również z sędziami piłkarskimi. Ale zwykli pracownicy też mogą zostać skazani za popełnienie tego przestępstwa. Czy nowelizacja kodeksu karnego może mieć pozytywny wpływ na postępowanie pracowników względem pracodawców? Niestety, raczej nie.
Nie tylko kierownicy
Karalność korupcji gospodarczej pierwszy raz pojawiła się w kodeksie karnym w lipcu 2003 r., kiedy to ustawodawca wprowadził art. 296a. Przepis ten stanowił, że przestępstwo w zakresie przyjmowania korzyści majątkowej lub osobistej (tzw. łapownictwo bierne) może być popełnione przez osobę pełniącą funkcję kierowniczą w jednostce organizacyjnej wykonującej działalność gospodarczą lub mającą, z racji zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji, istotny wpływ na podejmowanie decyzji związanych z działalnością takiej jednostki. Dlatego też potencjalnymi oskarżonymi mogły być wyłącznie osoby mające pewną samodzielność decyzyjną, np. członkowie zarządu, dyrektorzy czy kierownicy.
Ta grupa znacznie się powiększyła 18 grudnia 2008 r., kiedy weszła w życie ustawa z 24 października 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks karny oraz innych niektórych ustaw (DzU nr 214, poz. 1344), wprowadzając nowe brzmienie art. 296a k.k. Teraz przepis ten przewiduje, że kto pełniąc...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
