![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zyskaj lojalnych pracowników
Jakie korzyści mają pracodawcy z utworzenia pracowniczego programu emerytalnego w firmie?
Odpowiada Marcin Wojewódka, Kancelaria Radcy Prawnego Marcina Wojewódki, współautor komentarza do ustawy o PPE, CH Beck 2005
Pracowniczy program emerytalny to zorganizowana i finansowana przez pracodawcę możliwość dodatkowego oszczędzania na emeryturę. To tzw. III filar albo inaczej grupowe oszczędzanie środków przez pracowników. Zgodnie z przepisami ustawy z 20 kwietnia 2004 roku o pracowniczych programach emerytalnych (ustawa o PPE), program ten może być prowadzony w formie: pracowniczego funduszu emerytalnego; umowy o wnoszenie przez pracodawcę składek pracowników do funduszu inwestycyjnego; umowy grupowego ubezpieczenia na życie pracowników z zakładem ubezpieczeń; grupowego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym bądź też w formie zarządzania zagranicznego. W praktyce pracownicze programy emerytalne tworzone są w trzech pierwszych formach. Najpopularniejsza jest wersja ubezpieczeniowa, chociaż pozostałe formy obejmują liczniejszą grupę uczestników oraz gromadzą więcej aktywów.
Z perspektywy pracodawcy PPE to przede wszystkim element zwiększający jego konkurencyjność na rynku pracy. Jednocześnie jest to jasny sygnał dla pracowników oraz pomoc w kształtowaniu pozytywnego wizerunku odpowiedzialnego pracodawcy jako podmiotu dbającego o interesy zatrudnionych. Jest jeszcze jeden argument za...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
