![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy można pominąć procedurę naboru
Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze, jest – co do zasady – otwarty i konkurencyjny. Jednakże w przepisach ustawy o pracownikach samorządowych wprowadzono daleko idące wyjątki.
Z treści jej art. 12 wynika bowiem wprost, że otwartego i konkurencyjnego wyboru nie ogłasza się, jeżeli na wakujące stanowisko w urzędzie np. gminy przeniesiemy innego pracownika. Może być to urzędnik samorządowy zatrudniony w tym samym urzędzie albo też pracujący w innej jednostce, np. w starostwie powiatowym czy urzędzie marszałkowskim.
Warunkiem jest, aby przenoszony pracownik spełniał wymagania kwalifikacyjne przewidziane dla danego stanowiska.
Jeżeli chodzi natomiast o przeniesienie urzędnika zatrudnionego u innego pracodawcy samorządowego, to jest ono możliwe, ale po spełnieniu określonych warunków. Mianowicie konieczna jest jego zgoda albo wniosek, a dodatkowo przeniesienie takie musi być uzasadnione ważnym interesem jednostki, która urzędnika chce zatrudnić.
