![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Z mianowanym także można się rozstać
Od 1 stycznia tego roku nie ma już nowych mianowań. Jednak ci, którzy je uzyskali przed tą datą, nadal pracują na tej podstawie
Dopiero 1 stycznia 2012 r. ich stosunek pracy przekształca się w umowny. Będą wówczas pracowali na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Mówi o tym art. 54 ustawy o pracownikach samorządowych. Przez cały ten przejściowy czas stosuje się do nich również dotychczasowe zasady wynagradzania.
Powody wypowiedzenia
Przepisy określają także sytuacje, w których pracownika mianowanego można zwolnić w tym właśnie okresie. Jest to dopuszczalne jedynie w pięciu przypadkach. Jakich? Sytuacje te wymienia art. 55 ust. 1 ustawy. Pierwsza dotyczy przypadku, w którym zwolnienie następuje z przyczyn dotyczących pracodawcy. Jeśli ma miejsce likwidacja lub reorganizacja jednostki samorządowej i nie jest możliwe przeniesienie pracownika na inne stanowisko, wtedy pracownika można pożegnać. Pozostałe sytuacje to przyczyny leżące po stronie pracownika:
- niezawiniona utrata uprawnień do wykonywania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
