![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wczasy pod gruszą i bony należą się także po transferze
Postanowienia porozumień płacowych, układów zbiorowych czy regulaminów, w tym też te dotyczące zakładowego funduszu socjalnego, wiążą nowego pracodawcę w razie przejścia zakładu lub jego części na inny podmiot. Jeśli następuje to w trybie art. 231 k.p., to pracodawca z mocy prawa staje się stroną dotychczasowych angaży
- Zatrudniamy 25 pracowników, dla których tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W ubiegłym miesiącu przejęliśmy inną firmę. Jej pracownicy domagają się, abyśmy wypłacili im dofinansowanie za tzw. wczasy pod gruszą, o które wnioskowali u poprzedniego pracodawcy zgodnie z obowiązującym tam regulaminem. Czy musimy to zrobić? – pyta czytelnik.
Tak. Pracownicy, których przejął nowy pracodawca, mają prawo do korzystania z funduszu na dotychczasowych zasadach.
Przejęcie jego środków w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę zależy od tego, czy przejmujący pracodawca ma obowiązek tworzyć fundusz, czy robi to...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
