![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wsteczne orzeczenie o niepełnosprawności wygeneruje nadgodziny
ROZLICZENIA. Jeśli pracownik przedłoży kolejne orzeczenie, z którego wynika, że jego niepełnosprawność trwała po utracie ważności poprzedniego, szef musi uznać, że ósma godzina pracy dziennie była w tym czasie nadliczbowa.
- Pracownik dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Wynika z niego, że był niepełnosprawny w czasie, gdy pracował po osiem godzin dziennie. Czy jest sposób, aby uniknąć wypłacenia mu za ten okres dodatków za pracę nadliczbową? Czy można go wliczyć do stanu osób niepełnosprawnych dopiero od momentu dostarczenia orzeczenia i od tego dnia ustalić, że obowiązuje go siedmiogodzinna norma czasu pracy? – pyta czytelniczka.
Nie.
Jedyną możliwością, kiedy pracodawca nie będzie musiał rozliczyć godzin nadliczbowych, jest uzyskanie przez pracownika zaświadczenia lekarskiego wskazującego na wyłączenie wobec niego stosowania szczególnych zasad czasu pracy osób niepełnosprawnych. Na takie badanie kieruje pracodawca, ale musi o to zawnioskować podwładny.
Zmiana zasad
Od 10 lipca 2014 r. czas pracy osoby niepełnosprawnej ze znacznym lub umiarkowanym stopniem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
