Decyzja o dyscyplinarce poczeka dłużej niż miesiąc
Miesiąc, po upływie którego szef nie może zwolnić pracownika dyscyplinarnie, rozpoczyna swój bieg od dnia uzyskania przez pracodawcę albo osobę zarządzającą zakładem w jego imieniu wiadomości o zachowaniu uzasadniającym zastosowanie takiego trybu rozwiązania umowy.
Podwładny dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które powinno skutkować rozwiązaniem z nim umowy w trybie natychmiastowym. Problem w tym, że informacja o jego zachowaniu dotarła do pracodawcy już po upływie miesiąca od dnia przewinienia. Czy w tej sytuacji możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie? – pyta czytelnik.
Zgodnie z art. 52...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta