Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Decyzja o dyscyplinarce poczeka dłużej niż miesiąc

20 października 2015 | Dobra Firma | Anna Telec
Anna Telec radca prawny, prowadzi kancelarię prawa pracy
źródło: Rzeczpospolita
Anna Telec radca prawny, prowadzi kancelarię prawa pracy

Miesiąc, po upływie którego szef nie może zwolnić pracownika dyscyplinarnie, rozpoczyna swój bieg od dnia uzyskania przez pracodawcę albo osobę zarządzającą zakładem w jego imieniu wiadomości o zachowaniu uzasadniającym zastosowanie takiego trybu rozwiązania umowy.

Podwładny dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które powinno skutkować rozwiązaniem z nim umowy w trybie natychmiastowym. Problem w tym, że informacja o jego zachowaniu dotarła do pracodawcy już po upływie miesiąca od dnia przewinienia. Czy w tej sytuacji możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie? – pyta czytelnik.

Zgodnie z art. 52...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10274

Wydanie: 10274

Spis treści
Zamów abonament