E-zwolnienie nie usprawiedliwi nieobecności w pracy

źródło: materiały prasowe

Alina
 Giżejowska, radca prawny, 
partner w kancelarii 
Sobczyk & Współpracownicy

Po wprowadzeniu elektronicznej formy zwolnień lekarskich nie znika obowiązek pracowników informowania
o swojej nieobecności i jej okresie. Nadal muszą ją zgłaszać niezwłocznie, nie później niż drugiego dnia absencji.

W związku z wejściem w życie przepisów o nowych zasadach wystawiania w formie elektronicznej zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy, czyli zwolnień lekarskich, pojawia się pytanie o wpływ tych przepisów na sposób wykonania przez pracownika obowiązku usprawiedliwienia nieobecności w pracy z powodu choroby.

Najpierw informacja...

Zgodnie z § 2 ust. 2 rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 1632; dalej: rozporządzenie), w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik ma obowiązek niezwłocznie – nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy – zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania. Ten przepis obliguje zatrudnionego, aby przekazał pracodawcy informację, dlaczego nie ma go w pracy i jak długo go nie będzie. W przypadku orzeczenia przez lekarza czasowej niezdolności pracownika do pracy przepis ten oznacza obowiązek poinformowania pracodawcy, że nieobecność jest spowodowana chorobą i że będzie trwała przez okres wskazany w zwolnieniu lekarskim.

... potem dokument

Inną kwestią jest natomiast przedłożenie pracodawcy dowodu usprawiedliwiającego nieobecność. Rozporządzenie nie przewiduje pracowniczego...