Za miesiąc nowe zasady przy terminowych angażach

źródło: materiały prasowe

Sławomir Paruch, partner w kancelarii Raczkowski Paruch

źródło: materiały prasowe

Robert Stępień, prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch

Przepisy, które zaczną obowiązywać 22 lutego 2016 r., nie rozstrzygają, jak ustalać okresy wypowiedzenia 
umów na czas określony zawieranych pod rządami nowych regulacji. Lepiej jednak uwzględnić wyłącznie staż pracy przypadający po wejściu w życie nowelizacji kodeksu.

Sławomir Paruch, partner w kancelarii Raczkowski Paruch

Robert Stępień, prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch

- Jaki będzie okres wypowiedzenia umowy terminowej, jeśli będzie ono trwało jeszcze 22 lutego 2016 r.? Czy należy je ustalić na nowo, odnosząc do stażu sprzed wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy?

Sławomir Paruch, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski Paruch: Umowy, które zostały wypowiedziane jeszcze przed wejściem w życie ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1220, dalej ustawa nowelizacja) i okres wypowiedzenia trwać będzie w tym dniu, czyli 22 lutego 2016 r., rozwiążą się z upływem pierwotnego, dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Przepisy przejściowe nie pozostawiają tu żadnych wątpliwości.

Bez zerowania

- Czy wypowiedzenie umowy terminowej tuż przed 22 lutego będzie można w jakiś sposób podważyć, jeśli chodzi wyłącznie o przerwanie współpracy, żeby „wyzerować licznik" tych angaży?

Sławomir Paruch: Jeżeli takie działanie nie będzie miało szczególnego uzasadnienia, może zostać potraktowane jako nadużycie. Szczególnie wtedy, gdy zaraz po upływie wypowiedzenia, strony zawrą kolejną umowę na czas określony na dokładnie takich samych zasadach. W pewnych...