![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Poza planem cztery dni z rocznej puli wakacji
Zakładowy plan urlopów nie obejmuje urlopów na żądanie. Trudno bowiem przewidzieć, kiedy pracownikowi przydadzą się ekspresowe wakacje.
Zasady planowania urlopów w firmie reguluje art. 163 kodeksu pracy. Jego § 1 stanowi, że powinny być one udzielane zgodnie z planem urlopów. Nie wszyscy jednak muszą go tworzyć >patrz ramka.
Taki plan urlopów ustala pracodawca, ale musi przy tym brać pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
Ten grafik nie obejmuje części urlopu, który ma być udzielany pracownikowi na zgodnie z art. 1672 k.p. To tzw. urlop na żądanie stanowiący część urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w każdym roku kalendarzowym. Trudno bowiem zaplanować urlop, który zazwyczaj jest udzielany w trybie nagłym, „na żądanie" pracownika i w terminie przez niego wskazanym. Takie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
