![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Obowiązki rodzicielskie i społeczne pomniejszą trzynastkę
Przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się zapłaty za zwolnienie od pracy udzielone w celu opieki nad dzieckiem. Nie bierze się też pod uwagę wynagrodzenia za czas oddawania krwi.
Trzynastka nie jest świadczeniem powszechnym. Pracownik otrzyma je jedynie wówczas, gdy takie prawo nadają mu:
- ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 1144 ze zm., dalej: ustawa) bądź
- umowa o pracę, układ zbiorowy pracy albo regulamin wynagradzania – u pracodawców prywatnych.
Na przestrzeni lat ukształtował się pogląd, zgodnie z którym dla nabywania uprawnienia do trzynastki decydujące znaczenie ma faktyczne wykonywanie obowiązków służbowych w danym roku kalendarzowym, a nie sam fakt pozostawania w stosunku pracy. Tak wynika z uchwał Sądu Najwyższego z: 25 lipca 2003 r. (III PZP 7/03), 13 grudnia 2005 r. (II PZP 9/05), 7 lipca 2011 r. (III PZP 3/11). Zasadniczo zatem bazą obliczeniową dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest płaca za czas efektywnie przepracowany.
W budżetówce kilka warunków
Aby w sferze budżetowej otrzymać trzynastkę za dany rok, niezbędne jest to, aby:
- posiadać status pracownika oraz co najmniej sześciomiesięczny przepracowany okres w roku kalendarzowym,
- nie mieć nieobecności w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych dłuższej niż dwa dni,
- unikać stawiania się do pracy i przebywania w niej w stanie nietrzeźwym,
- nie zostać ukaranym karą dyscyplinarną wydalenia z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
