Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Po przejęciu firmy warunki płacy mogą być gorsze

21 stycznia 2016 | Praca i ZUS | Ryszard Sadlik

Przy transferze zakładu obowiązek zachowania 
zasad zatrudnienia dotyczy tylko dnia przejścia. Nowy pracodawca wstępuje w dotychczasowe stosunki pracy, 
ale nazajutrz może je zmienić.

Zgodnie z art. 231 kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Nie dotyczy to tylko tych, którzy świadczą pracę na innej podstawie niż umowa o pracę (np. powołanie lub mianowanie). Wówczas osoba przejmująca zakład nie wchodzi z mocy prawa w dotychczasowe stosunki pracy i musi zaproponować im nowe warunki pracy i płacy (art. 231 § 5 k.p.).

Natomiast wobec pozostałych zatrudnionych na umowę o pracę pracodawca, który przejmuje zakład lub jego część, staje się stroną istniejących dotąd umów niejako automatycznie, z mocy prawa. Nie musi składać żadnych oświadczeń. Zmiana pracodawcy w rozumieniu art. 231 § 1 k.p. oznacza przejęcie przez nabywcę wszystkich – zarówno majątkowych, jak i niemajątkowych – praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy.

Związanie nabywcy

Obowiązek zachowania warunków zatrudnienia dotyczy dnia przejęcia – wtedy nowy pracodawca wstępuje w...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10349

Wydanie: 10349

Spis treści
Zamów abonament