![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Po przejęciu firmy warunki płacy mogą być gorsze
Przy transferze zakładu obowiązek zachowania zasad zatrudnienia dotyczy tylko dnia przejścia. Nowy pracodawca wstępuje w dotychczasowe stosunki pracy, ale nazajutrz może je zmienić.
Zgodnie z art. 231 kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Nie dotyczy to tylko tych, którzy świadczą pracę na innej podstawie niż umowa o pracę (np. powołanie lub mianowanie). Wówczas osoba przejmująca zakład nie wchodzi z mocy prawa w dotychczasowe stosunki pracy i musi zaproponować im nowe warunki pracy i płacy (art. 231 § 5 k.p.).
Natomiast wobec pozostałych zatrudnionych na umowę o pracę pracodawca, który przejmuje zakład lub jego część, staje się stroną istniejących dotąd umów niejako automatycznie, z mocy prawa. Nie musi składać żadnych oświadczeń. Zmiana pracodawcy w rozumieniu art. 231 § 1 k.p. oznacza przejęcie przez nabywcę wszystkich – zarówno majątkowych, jak i niemajątkowych – praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy.
Związanie nabywcy
Obowiązek zachowania warunków zatrudnienia dotyczy dnia przejęcia – wtedy nowy pracodawca wstępuje w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
