![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie wszyscy pracownicy dostają takie same odprawy za stratę posady
Gdy zatrudniasz więcej niż 20 osób, a z kilkoma musisz się rozstać z powodu kłopotów finansowych, nic im się z tego tytułu nie należy. Pieniądze przysługują dopiero zwalnianym z takich przyczyn przez większą firmę
Ponadto, jeśli rozstajemy się z pracownikiem, z którego nie jesteśmy zadowoleni lub który nabroił, też obejdzie się bez odpraw. Wypłacamy je natomiast osobom, jakie zwalniamy z przyczyn ich niedotyczących. Przewiduje je art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.). W grę wchodzą zatem redukcje spowodowane upadłością czy likwidacją zakładu, jego reorganizacją czy też wymuszone trudną sytuacją na rynku. Ale uwaga! Ustawę stosujemy wyłącznie do zatrudniających co najmniej 20 osób. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników przybierają...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
