![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Likwidacja lub reorganizacja placówki gwarantuje zatrudnionym na podstawie mianowania rekompensaty na odchodne
Osobom zaangażowanym w ten sposób przysługują wyższe świadczenia z tytułu zakończenia pracy, nawet do wysokości sześciu miesięcznych poborów
Stosunek pracy w formie mianowania jest szczególnym sposobem zatrudnienia. Osoby tak pracujące korzystają ze szczególnych uprawnień również na wypadek zakończenia współpracy z pracodawcą, ale wymagamy od nich lepszych kwalifikacji i większej dyspozycyjności. Do grupy tej należą m.in. pracownicy samorządowi, nauczyciele, w tym akademiccy, oraz urzędnicy państwowi.
SAMORZĄDOWCY
Przedstawiciele tej grupy zawodowej są zatrudniani na podstawie mianowania na stanowiskach, które wskaże w swoim statucie gmina lub związek międzygminny. Zwykle statuty desygnują do takiej formy angażu kadry średniego szczebla. Mają więc prawo do specjalnej rekompensaty, jeśli dostaną wymówienie z powodu likwidacji lub reorganizacji urzędu albo jednostki czy biura związku jednostek samorządu terytorialnego, gdzie pracują. Wynika tak z art. 10 ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 142, poz. 1593 ze zm.). Według wyroku Sądu Najwyższego z 24 maja 2007 r. (II PK 306/06) reorganizacja ta nie oznacza restrukturyzacji wszystkich lub kilku komórek urzędu. Wystarczą zmiany jednej komórki, pod warunkiem że następstwem jest zmniejszenie liczebności załogi, w tym likwidacja choćby jednego etatu. Tak zwalnianemu mianowanemu samorządowcowi należy się wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, ale nie dłużej niż za...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
