![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Świadczenia urlopowego nie wliczamy do płacy minimalnej
Nie możesz pracownikowi uszczuplić wyrównania do minimalnego wynagrodzenia tylko dlatego, że w tym samym miesiącu wypłaciłeś mu już świadczenie na poczet wakacji
– Zatrudniamy pracowników na akord. Jeżeli w miesiącu któryś nie wypracowuje kwoty równej minimalnemu wynagrodzeniu, to wypłacamy mu wyrównanie do 1126 zł. W lipcu nie wypłaciliśmy pod-władnemu wyrównania, bo wcześniej daliśmy mu świadczenie urlopowe. Czy postąpiliśmy prawidłowo? – pyta czytelnik DF.
Nie. Jeżeli wynagrodzenie akordowe było niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, to pracownik powinien otrzymać uzupełnienie pensji do 1126 zł, czyli kwoty tegorocznego minimum. Zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.) do obliczenia jego wysokości przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
