![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niepewny los ryczałtu za chorego niepełnosprawnego
Gdy niepełnosprawny pracownik długo miał zwolnienie lekarskie, sam musisz sobie radzić z wyliczeniem pomocy z tytułu jego zatrudniania. Przepisy nie określają bowiem, jak należy to zrobić
– Zakład pracy chronionej rozlicza podwyższone koszty zatrudniania niepełnosprawnych ryczałtem. Wynagrodzenia wypłaca np. za styczeń do 31 stycznia. Składka wypadkowa wynosiła 0,93 proc. do końca marca 2008 r., a od 1 kwietnia 0,84 proc. Pracownik z umiarkowaną niepełnosprawnością dostaje 1200 zł wynagrodzenia zasadniczego brutto.
W styczniu otrzymał:
- wynagrodzenie za pracę 40 zł (pomniejszenia
z tytułu składek 4,88 zł)
- wynagrodzenie za czas choroby płatne przez pracodawcę 838,80 zł
- składki ZUS: cała emerytalna 7,80 zł, rentowa od pracodawcy 1,80 zł, chorobowa 0,98 zł i wypadkowa 0,37 zł.
W lutym wynagrodzenie chorobowe równało się 83,88 zł, a zasiłek chorobowy płatny przez ZUS 726,96 zł. Po długiej niedyspozycji zatrudniony wrócił 1 lipca 2008 r. do pracy, a teraz przebywa na urlopie wypoczynkowym. Jak wypełnić za niego dokumenty INF-D-P
i INF-U-P za styczeń i luty. Jak obliczyć najniższy pułap intensywności pomocy w lipcu, skoro:
- wynagrodzenie osiągane to 1200 zł
- pomniejszenia 146,52 zł
- wynagrodzenie wypłacone 852,29 zł
- składka emerytalna 234,24 zł, rentowa
od pracodawcy 54 zł, chorobowa 29,40 zł
i wypadkowa 10,08 zł...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
