![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zapewnić sobie lojalność podwładnego
Odpowiada Arkadiusz Sobczyk, partner w kancelarii A. Sobczyk i Współpracownicy z Krakowa
Firma podpisała z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, która ma obowiązywać również przez rok po ustaniu zatrudnienia. Zapomniała jednak zaznaczyć, że w zamian za dochowanie w tym czasie lojalności przez byłego pracownika przysługuje mu minimum 25 proc. wynagrodzenia, jakie mu wypłaciliśmy przez ostatni rok naszej współpracy. On uważa, że zakaz go nie wiąże, już podjął pracę u mojego głównego konkurenta. Czy ma rację?
Nadal obowiązuje linia orzecznicza, według której w takiej sytuacji brak uzupełnia odpowiedni przepis kodeksu pracy, czyli art. 1012 § 3 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem odszkodowanie za naruszenie zakazu nie może być niższe od 25 proc. wynagrodzenia, jakie uiściliśmy danej osobie podczas jej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
