![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przełożony decyduje, czy dać podwładnym przerwę w środku dnia
Każdy pracownik, który pracuje minimum sześć godzin na dobę, ma prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy. Jednak to często za mało, by zjeść obiad i oderwać się na chwilę od komputera
Dlatego pracodawcy, chcąc dać swoim podwładnym czas na zaspokojenie potrzeb żywieniowych, wprowadzają dodatkową przerwę w pracy. Zakład pracy może bowiem dać jedną przerwę w pracy przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Taka przerwa maksymalnie może trwać godzinę. Mówi o tym art. 141 § 1 kodeksu pracy (k.p.). Czas tej przerwy nie jest wliczany do czasu pracy. Pracownik nie dostaje za nią żadnej rekompensaty. Podczas przerwy zatrudniony swobodnie dysponuje swoim czasem....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
