![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik będzie musiał zrekompensować stratę
Pracodawca, który daje komórkę, laptopa albo inny wartościowy przedmiot swojemu podwładnemu, w razie szkody może liczyć, że pracownik naprawi ją w pełnej wysokości
Kodeks pracy określa zasady odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się. Zgodnie z art. 124 kodeksu pracy (k.p.) w taki sposób powierzyć można pieniądze, papiery wartościowe, kosztowności, narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze oraz inne mienie – np. towary w sklepie czy magazynie.
Odpowiedzialność pracownika za szkodę w takim mieniu oparta jest na zasadzie winy. Polega ona na tym, że pracownik sprawował nienależytą pieczę nad powierzonym mu mieniem, przez co powstała szkoda. Między zachowaniem pracownika a szkodą musi zatem zaistnieć związek przyczynowy. Jak to rozumieć? Przede wszystkim mienie musi być powierzone prawidłowo. Czyli jak? Niestety, odpowiedzi nie znajdziemy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
