![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie wiadomo, ile podwładny może mieć nadgodzin w roku
Niektóre firmy zlecają zatrudnionym do 416 nadgodzin rocznie, na co pozwalają obowiązujące ich układy pracy. Według niektórych ekspertów wolno jednak co najwyżej 376
Kodeks pracy przewiduje w art. 151 § 3 150 nadgodzin rocznie. Wyjątek dotyczy kierowców, dla których limit ten wynosi 260 godzin (zgodnie z art. 20 ust. 3 ustawy o czasie pracy kierowców). W jednym i drugim wypadku wolno jednak zwiększyć tę granicę, z czego firmy skwapliwie korzystają. Więcej dodatkowej pracy wprowadzają one w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub umowie o pracę, gdy w firmie nie ma układu i zatrudnia ona do 19 osób. Regulaminy pracy często dopuszczają nawet 416 godzin nadliczbowych wynikających ze szczególnych potrzeb pracodawcy w roku. Według niektórych specjalistów jest to roczna maksymalna pula nadgodzin, a według innych wynosi tylko 376.
Dotychczas Państwowa Inspekcja Pracy i większość ekspertów przyjmowały, że maksymalny pułap nadgodzin na rok kalendarzowy to 416 godzin. Wynik ten był konsekwencją następującego rozumowania: pracownik może razem z nadgodzinami pracować do 48 godzin przeciętnie na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
