![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Poborowy nie do ruszenia
05 listopada 2008 | Gazeta prawa i podatków | Marta Gadomska
Zatrudniliśmy pracownika na okres próbny, a w tym czasie został powołany do wojska. Czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę?
Nie. Poborowy podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem z pracy. Między doręczeniem karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem nie wolno mu dać wypowiedzenia ani inaczej rozwiązać z nim umowy o pracę. Ochrona ta nie obowiązuje podczas upadłości i likwidacji pracodawcy oraz gdy do rozstania dochodzi bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ponadto umowę na okres próbny, jeżeli upływa po jego powołaniu do wojska, traktujemy jako zawartą na czas nieokreślony.
