![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Nie wszystkie informacje na świadectwie
Niedługo upłynie termin wypowiedzenia umowy o pracę pracownika. Czy mam w jego świadectwie pracy podać wysokość wypłacanego mu w mojej firmie wynagrodzenia?
Nie. Informacja o wysokości wynagrodzenia i jego składnikach może być umieszczona w świadectwie pracy tylko na żądanie pracownika. Wskazuje na to art. 97 ust. 2 kodeksu pracy. Jeżeli podwładny nie zgłosi do pracodawcy wniosku w tej sprawie, wówczas na świadectwie powinny być zamieszczone tylko te informacje, do których ujawnienia pracodawca jest zobligowany przepisami prawa pracy. Natomiast gdy pracownik zażąda umieszczenia w świadectwie pracy informacji o wysokości i składnikach swojej pensji, zostanie ona wpisana w miejscu przewidzianym na informacje uzupełniające. Warto też pamiętać, że jeśli pracownik zamierza prowadzić szkolenie poza godzinami pracy, to takie zajęcia nie mogą naruszać zakazu konkurencji. Inaczej może to być podstawą wypowiedzenia mu umowy o pracę lub nawet zwolnienia dyscyplinarnego.
