![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kadrowa ma trzy sposoby ustalania zarobków za przepracowane dniówki
Nie zawsze umowy o pracę zaczynają się w pierwszym, a kończą w ostatnim dniu miesiąca. Między innymi dlatego trzeba naliczać pensje za dni, w których obowiązki były wykonywane. Pokażemy, jak robić to prawidłowo
Dla właściwego wyliczenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca kluczowe znaczenie ma powód, dla którego pracownika nie było w pracy. Jeżeli przeszkodą w przyjściu do firmy była choroba, to sposób wyliczenia wynagrodzenia będzie inny niż w pozostałych przypadkach, takich jak np. odejście/przyjście z/do pracy w trakcie miesiąca czy korzystanie przez kilka dni z urlopu bezpłatnego. Jeszcze inaczej policzymy wynagrodzenie pracownikowi, który przez część miesiąca był na zwolnieniu, a później miał kilka dni absencji w zakładzie z innych przyczyn.
Chorobowe i macierzyński
Wynagrodzenie pracownika, który przez część miesiąca pracował, a przez część chorował (lub pobierał np. zasiłek macierzyński, opiekuńczy), ustalamy zgodnie z § 11 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.; rozporządzenie). Zgodnie z tym przepisem musimy wykonać następujące działania:
1) stawkę wynagrodzenia pracownika wynikającą z umowy o pracę dzielimy przez 30 (niezależnie od liczby dni w miesiącu),...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
