![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie tnij pensji po uważaniu
Zmniejszając załodze wymiar godzin i wynagrodzenie, szef nie może tego robić dowolnie. Naraża się na zarzut złamania zasady równego traktowania i konieczność wypłaty odszkodowania
– Firma redukuje koszty poprzez skrócenie czasu pracy niektórym zatrudnionym. Zmiany dotyczą tych, którzy mają najwyższe zarobki, ale także tych z najniższymi uposażeniami. Przy czym są to ci, którzy pracują na tych samych stanowiskach co ci, których zmiany nie dotyczą. Obniżenie następuje odpowiednio z ośmiu do siedmiu lub do sześciu godzin. Wymiar pracy zmniejsza się zatem odpowiednio o 12,5 i 25 proc. Przy czym pracownikowi nie ubywa obowiązków w stosunku do tych, których zmiana czasu pracy nie dotyczy. Odmowa przyjęcia nowych warunków wiąże się z utratą pracy.
Czy szef może obniżyć pensję o dowolną kwotę lub o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
