![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wielkość firmy decyduje o konieczności wypłaty odprawy zwalnianym
Pracowałem w firmie od października 2005 r., a od marca 2007 r. na czas nieokreślony. 31 lipca 2009 r. pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z trzymiesięcznymokresem wypowiedzenia (będę przez ten czas normalnie pracować) z powodu likwidacji stanowiska pracy. Czy w tej sytuacji należy mi się dodatkowo odprawa (dwumiesięcznewynagrodzenie)? Czy przy ewentualnym skróceniu okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca i otrzymaniu wynagrodzenia za dwa pozostałe miesiące też należy się odprawa?
Odpowiedź na oba pytania jest uzależniona od wielkości firmy, w której czytelnik pracuje. Jeżeli zatrudnia ona co najmniej 20 pracowników, wtedy odprawa pieniężna powinna być wypłacona. Wynika to z art. 8 w zw. art. 1 ustawy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
