![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak przekonać podwładnego do marcowych wakacji
Pracownik odmawia pójścia na urlop do końca pierwszego kwartału i nie chce podpisać żadnego oświadczenia, że będzie go wykorzystywał. Jak pracodawca ma zareagować?
Pracodawca powinien wytłumaczyć pracownikowi, że jest to jego obowiązek i najpóźniej do 31 marca ma wykorzystać urlop.
W razie kontroli inspektora pracy szef odpowiada za to, że załoga ma zaległe urlopy, i może zostać ukarany mandatem.
Wobec uchylającego się od wykorzystania zaległych wakacji we wskazanym terminie pracodawca ma prawo udzielić mu np. kary upomnienia lub nagany, jakie przewiduje art. 108 k.p.
Może uznać, że zatrudniony nie stosuje się do porządku pracy ustalonego w firmowym regulaminie pracy.
Co ma zrobić, jeśli do podwładnego nie docierają te argumenty?
W takiej sytuacji szef może nawet wypowiedzieć angaż, bo podwładny stwarza problemy i nie wywiązuje się z obowiązków, jakie nakłada na niego prawo pracy.
