![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownicy budowlani mają ruchome miejsce pracy
Niektóre profesje wymagają, aby pracownicy regularnie przemieszczali się w różne miejsca, aby realizować zlecone prace. W takich przypadkach podwładni nie dostają diet wypłacanych z tytułu delegacji
W firmie budowlanej zatrudnieni są pracownicy (cieśle, zbrojarze) na budowach. W umowach jako miejsce pracy mają wskazaną siedzibę firmy, a pracę wykonują na różnych budowach na terenie całej Polski.
Wypłacane są takim pracownikom diety i ryczałty za noclegi. Czy prawidłowe jest wysyłanie pracowników w delegacje np. na dwa lata, a co za tym idzie – wypłacanie ww. świadczeń? – pyta czytelnik.
Określenie miejsca wykonywania pracy jest jednym z obowiązkowych elementów umowy o pracę wynikających z art. 29 § 1 k.p.
Są jednak zawody, których charakter wiąże się z wykonywaniem pracy w różnych miejscach. W przypadku takich profesji miejsce wykonywania pracy nie powinno być ograniczone do jednego adresu czy jednej miejscowości.
Zapis w umowie
W praktyce można spotkać trzy sposoby określenia miejsca wykonywania pracy. Pierwsze to punktowe, związane z konkretnym adresem, z reguły zakładu pracy. Jest ono najczęściej spotykane i obejmuje wszystkie zawody, których wykonywanie związane jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
