![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Liczba umów na zastępstwo bez ograniczeń
Pracodawca zatrudnił pracownika na umowę o pracę na zastępstwo za pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym. Tak się złożyło, że ten zastępca poszedł na długie – wszystko na to wskazuje – zwolnienie lekarskie. Czy w tej sytuacji stoi coś na przeszkodzie, aby zawrzeć kolejną umowę na zastępstwo?
Pracodawca może zawrzeć kolejną umowę o pracę na zastępstwo.
Jej podstawą jest bowiem konieczność zastępstwa pracownika nieobecnego z przyczyn usprawiedliwionych, którą niewątpliwie jest przebywanie na zwolnieniu lekarskim (art. 25 § 1 kodeksu pracy).
W sytuacji pracodawcy z pytania istotne są dwie kwestie: po pierwsze wskazanie osoby zastępowanej, a po drugie prawidłowe określenie czasu trwania umowy z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
