![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Liczy się tylko okres pracowniczego angażu
Miesięcy czy lat prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek, nie ważne gdzie – w Polsce czy za granicą, nie uznajemy za zatrudnienie w rozumieniu prawa pracy. Nie uwzględniamy ich też w jubileuszówce
– Jaka jest podstawa prawna, według której zakład pracy do okresów zatrudnienia przy obliczaniu wysługi lat i nagród jubileuszowych nie uwzględnia okresu prowadzonej działalności gospodarczej? – pyta czytelnik .
Nagroda jubileuszowa nie jest ani obowiązkowym, ani powszechnym świadczeniem ze stosunku pracy. Przysługuje wyłącznie pracownikom zatrudnionym u pracodawców, u których przepisy o wynagrodzeniu przewidują taką gratyfikację za lata pracy.
Jak to w przeszłości bywało
Dawniej zasady nabywania, obliczania nagród i ich wypłacania określało zarządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (MP nr 44, poz. 358).
Można je było stosować, jeśli te gratyfikacje przewidywały przepisy o wynagradzaniu u tego pracodawcy.
Ale zarządzenie już nie obowiązuje. Art. 79 k.p., na podstawie którego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
