![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Grupowo czy z każdym z osobna
Zrezygnuj ze zbiorowych redukcji, gdy z powodu nieobecności nie masz komu wręczyć wypowiedzenia. Zrobisz to po powrocie pracowników do firmy, stosując procedurę zwolnień indywidualnych
– W grudniu 2009 r. zawarliśmy z zakładową organizacją związkową porozumienie o przeprowadzeniu grupowych zwolnień. Firma zatrudnia ponad 1000 osób i zamierzała wypowiedzieć w styczniu br. angaże 52 pracownikom działu likwidowanego z końcem grudnia 2009 r.
Na wieść o planowanych redukcjach 31 zatrudnionych poszło na zwolnienia lekarskie. Uniemożliwiło to wręczenie im wypowiedzeń. W porozumieniu ze związkiem uzgodniliśmy, że jeśli w styczniu nie będzie możliwe złożenie wymówień z przyczyn określonych w art. 41 k.p., będą one wręczone później, bezpośrednio po stawieniu się pracowników do firmy albo po upływie okresów uprawniających nas do dokonania wymówień.
Czy w związku z tym, że wypowiedzenia rozłożą się w dłuższym czasie i w żadnym z 30-dniowych odcinków nie zostanie zwolnionych co najmniej 30 pracowników, zwolnienia te zachowają jeszcze charakter grupowych? – pyta czytelnik.
W firmach zatrudniających co najmniej 300 osób grupowym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
