![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Związek ma pięć dni kalendarzowych na opinię
Jako zakładowa organizacja mamy pięć dni na to, aby zgłosić zastrzeżenia do zamiaru wypowiedzenia przez szefa pracowniczego angażu. Jak należy je liczyć? Czy ujmujemy w tym dni wolne od pracy?
Art. 38 § 2 k.p. pozwala organizacji związkowej wyrazić opinię, gdy uważa, że wypowiedzenie pracownikowi umowy zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione. Związek zgłasza pracodawcy na piśmie umotywowane zastrzeżenia. Na taką decyzję ma pięć dni.
Liczy się to od dnia otrzymania zawiadomienia o zamiarze rozstania z podwładnym.
Kodeks pracy nie określa tego w dniach kalendarzowych (jak czyni to w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
