![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na pogrzeb teścia przysługuje wolne
Zmarł teść naszego pracownika. Zatrudniony chce wziąć wolne, aby pojechać na pogrzeb. Szef nie chce się zgodzić na urlop, tłumacząc, że pozostali zatrudnieni są chorzy i nie ma osób do pracy. Czy słusznie?
Pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący jeden dzień w razie zgonu i pogrzebu teścia. Taki obowiązek wynika z rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
Taki dzień wolny należy do szczególnego rodzaju urlopów – urlopów okolicznościowych. Nie jest to urlop wypoczynkowy. To zupełnie inny rodzaj wolnego od pracy.
Gdyby chodziło o urlop wypoczynkowy, wtedy pracodawca mógłby, rozpatrując wniosek pracownika, wziąć pod uwagę konieczność normalnego toku pracy firmy i ewentualnie zgodzić się na jego udzielenia w innym terminie.
Z kolei zwolnienie na pogrzeb nie podlega takiej ocenie i pracodawca musi się na nie zgodzić.
Podstawa prawna:
– § 15 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.)
