![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zatrudniony ma prawo do przerwy
Prowadzę małą firmę. Zatrudniamy dwie osoby. Ostatnio pracownica pytała, czy jeśli pracuje w pełnym wymiarze czasu, to przysługuje jej przerwa. Wolałabym, żeby nie robiła przerw, ale nie wiem, czy mam rację.
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej sześć godzin, to ma prawo do przerwy w pracy.
Taka pauza trwa co najmniej 15 minut i jest normalnie wliczana do czasu pracy. Tak nakazuje art. 134 k.p.Wymiar przerwy ustanowionej w tym przepisie ma charakter standardowy. Może być ona wydłużana w drodze układowej, regulaminowej czy wreszcie umownej.
Krzysztof Rączka w „Komentarzu do kodeksu pracy” (Warszawa 2008, LexisNexis, wydanie IX) wyjaśnia, że za niedopuszczalne jednak należy uznać ustanawianie dłuższych przerw w pracy (z zastrzeżeniem art. 141 k.p.), których tylko część, wynosząca co najmniej 15 minut, byłaby wliczana do czasu pracy. Stanowiłoby to omijanie przepisów o przerywanym czasie pracy.
Podstawa prawna:– art. 134 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
