![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nagana na chorobowym
Czy dopuszczalne jest nałożenie na podwładnego kary porządkowej w trakcie usprawiedliwionej nieobecności? Nie. Trzeba czekać, aż wróci do służbowych zajęć
Pracodawca może ukarać podwładnych, którzy nie przestrzegają dyscypliny pracy i panujących w zakładzie pracy reguł.
Katalog zamknięty
Szef ma zawsze prawo zastosować wobec takiego pracownika – o ile jego zachowanie będzie zawinione i bezprawne – upomnienie lub naganę. Karę pieniężną wolno mu natomiast nałożyć jedynie w ściśle określonych w art. 108 § 2 kodeksu pracy przypadkach. Mianowicie w razie:
- nieprzestrzegania przepisów bhp lub przeciwpożarowych,
- opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia,
- stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy.
Wykroczenie poza ten katalog kar porządkowych lub zmodyfikowanie jednej z tych kodeksowych skutkować może – w najlepszym razie – uchyleniem przez sąd nałożonej kary. Szef, który się tego dopuścił, ponosić może również odpowiedzialność karną za naruszenie praw pracowniczych.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
