![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przyszła matka nie straci posady
Kobieta, która otrzymała wypowiedzenie, ale zaszła w ciążę przed rozwiązaniem angażu, powinna szybko domagać się uznania decyzji przełożonego za bezskuteczną albo przywrócenia do pracy lub odszkodowania
Kodeks pracy zakazuje wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę w okresie ciąży. Nie wyklucza jednak rozwiązania angażu bez wypowiedzenia z winy zatrudnionej, jeżeli reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa zgodzi się na to. Tyle mówi art. 177 § 1 k.p.
Zakazy działają
Szef nie może wręczyć ciężarnej pracownicy wypowiedzenia. W tym zakresie nie jest istotna wiedza pracodawcy, liczy się wyłącznie obiektywny stan ciąży. Takiej samej ochronie podlega ta zatrudniona, która zaszła w ciążę dopiero w okresie wymówienia. Co do zasady szef nie powinien doprowadzić do rozwiązania jej umowy o pracę.
Przykład 1Zatrudniona
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
