![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nadliczbówki na zakończenie współpracy
Umowa o pracę rozwiązuje się z upływem dnia kalendarzowego, a nie roboczego. Przełożony może więc polecić odchodzącemu, żeby został po godzinach, a ten musi to polecenie wykonać
Zgodnie z art. 32 kodeksu pracy każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Ponieważ jego okres jest częścią okresu zatrudnienia, pod względem wzajemnych zobowiązań stron stosunku pracy nie wyróżnia się niczym szczególnym.
Tylko do północy
Ostatni dzień będzie ostatnim dniem wykonywania pracy, jeśli w tym czasie przełożony:
- nie zwolni podwładnego z obowiązku świadczenia pracy,
- nie zobowiąże go do wykorzystania urlopu wypoczynkowego,
- nie udzieli wolnego na poszukiwanie pracy.
Będzie tak również, gdy upływ okresu wypowiedzenia nie przypadnie na dzień wolny od zadań.
Najczęściej ostatni dzień w firmie wykorzystuje się na rozliczenie z pracodawcą i pożegnanie ze współpracownikami. Może się jednak zdarzyć tak, że w tym dniu podwładny nie tylko będzie wykonywał swoje obowiązki pracownicze, ale również, że szef zobowiąże go do zostania po godzinach.
Umowa o pracę nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
