![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
O jakich dokumentach warto pamiętać
Dokumenty, które mogą stanowić ważny dowód w sądzie w sprawach pracowniczych, można zasadniczo podzielić na trzy grupy
Dotyczą one:
- konkretnego pracownika – znajdują się w jego aktach osobowych;
- całej załogi – tzw. przepisy wewnątrzzakładowe, czyli wszystkie obowiązujące w firmie regulaminy (pracy, wynagradzania, premiowania, zakładowego funduszu świadczeń pracowniczych), statuty, układy zbiorowe pracy, zarządzenia czy postanowienia (z reguły dotyczą one wszystkich pracowników lub ściśle oznaczonej grupy podwładnych). Choć dokumenty te mają charakter ogólny, mogą okazać się bardzo przydatne w udowadnianiu roszczeń pracownika;
- innych dokumentów – ich treści i formy nie określają wprost przepisy prawa pracy, a są to lista obecności potwierdzająca godziny pracy czy właśnie coraz częściej spotykane komunikaty kierownictwa bądź informacje przesyłane drogą elektroniczną na firmowe skrzynki pracowników.
