![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przyjmujemy do pracy pracowników
Dopóki przedsiębiorca samodzielnie prowadzi biznes, dopóty stres i odpowiedzialność wiążą się wyłącznie z własną działalnością. Wyzwań i obowiązków przybywa mu, gdy zdecyduje się zaangażować w firmie inne osoby
Nawet przyjęcie jednej osoby powoduje, że przedsiębiorca staje się pracodawcą. Zgodnie bowiem z art. 3 k.p. jest nim jednostka organizacyjna, choćby nie miała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia pracowników.
Od czego zacząć
O zatrudnieniu nowego pracownika należy powiadomić niektóre urzędy. Należą do nich: Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) i Państwowa Inspekcja Sanitarna (PIS) oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Właściwemu inspektorowi PIP i PIS pracodawca zgłasza fakt zatrudnienia pracownika w ciągu 30 dni od rozpoczęcia działalności. Pisemnie informuje oba urzędy o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Z kolei w ciągu siedmiu dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia pracownika trzeba zgłosić w ZUS na formularzu ZUS ZUA.
Wiele wymagań
Najdłuższą listę obowiązków pracodawcy określa kodeks pracy, a i w nim są one rozrzucone po wielu rozdziałach. Nie jest to zresztą jedyny akt, w którym się one pojawiają. Do podstawowych kodeksowych należą te związane z:
∑ zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
∑ zatrudnianiem pracowników za wynagrodzeniem,
∑ przestrzeganiem przepisów o czasie pracy i uprawnieniach rodzicielskich oraz zatrudnianiu młodocianych,
∑ przestrzeganiem zasad równego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
