Nieprawidłowymi rachunkami szef sporo ryzykuje
Pracodawca, który nie wykonał ciążących na nim obowiązków związanych z egzekucją z należności pracowniczych lub wypełnia je niewłaściwie, podlega grzywnie do 500 zł
Jeżeli pracodawcą nie jest osoba fizyczna, karę można wymierzyć pracownikowi lub wspólnikowi odpowiedzialnemu za realizację zajęcia albo osobie uprawnionej do reprezentowania zakładu (art. 886 § 2 kodeksu postępowania cywilnego).
Potrącenia z wynagrodzenia naruszające np. ustanowione kwoty wolne są niedozwolone i stanowią wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Tego, kto nie...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta


![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)