![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co zatrudniona osoba musi wiedzieć
Niezależnie od tego, jaką umowę pracodawca podpisuje z angażowanym, przekazuje mu informację o warunkach zatrudnienia
W myśl art. 29 § 3 k.p. podstawowy zakres tych danych ma zawierać pięć elementów:
∑ obowiązującą pracownika dobową i tygodniową normę czasu pracy,
∑ częstotliwość wypłat wynagrodzenia za pracę,
∑ wymiar przysługującego ur- lopu wypoczynkowego,
∑ obowiązującą pracownika długość okresu wypowiedzenia,
∑ informację o układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.
Dzięki temu pracownik wie, dokładnie ile dni urlopu mu przysługuje w roku kalendarzowym. O ile te dane mają charakter zindywidualizowany, to nie ma takiego wymogu przy czasie pracy. Szef każdemu podwładnemu wskazuje obowiązujące go normy czasu pracy (osiem godzin dziennie i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy), a nie jego indywidualny wymiar.
Z kolei ten pracodawca,...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
