Zamiast etatu wolno zaproponować zlecenie
Niekiedy można nająć do firmy kandydata, ale firma nie proponuje mu klasycznej umowy o pracę. Przyjmuje go na umowę cywilną
Choć może być ona podobna w treści i formie do angaży pracowniczych, to takim nie jest. Podstawą jej nawiązania jest kodeks cywilny, a nie kodeks pracy. Oznacza to, że osoba w ten sposób zatrudniona nie jest pracownikiem i nie korzysta z praw i gwarancji zapewnionych pracownikom w kodeksie pracy. Pracodawca musi jednak uważać, bo jeśli proponuje kandydatowi wykonywanie tych samych obowiązków co pracownikom, na dodatek w podporządkowaniu, a...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta


![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)