Regulamin pracy wiąże osoby świadome jego treści

Pracownik, który potrafi udowodnić, że nie został zapoznany z wewnątrzzakładowymi przepisami prawa pracy, wybroni się przed konsekwencjami za niestosowanie się do ich postanowień.

Regulamin pracy jest jednym z najważniejszych dokumentów określających prawa i obowiązki zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Powinien on ustalać kwestie dotyczące zarówno sposobu rozliczania czasu pracy, jak i organizacji oraz funkcjonowania zakładu.

Regulamin nie jest obligatoryjnym aktem wewnątrzzakładowym wtedy, gdy w firmie jest układ zbiorowy pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników. W pozostałych przypadkach jego wprowadzenie jest obowiązkiem pracodawcy.

Forma potwierdzenia

Dla podwładnych zapisy regulaminu stają się obowiązkowe od początku rozpoczęcia pracy, pod warunkiem że obiektywnie mieli możliwość jego odczytania. Na podstawie art. 104³ § 2 k.p. pracodawca ma obowiązek zapoznać rekruta z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy.

Najlepiej, gdy pracownik w odrębnym, pisemnym oświadczeniu potwierdzi, że zapoznał się z treścią regulaminu. Takie oświadczenie powinno znaleźć się w aktach osobowych zatrudnionego. Wynika to wprost z § 3 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu...