Trudniej zwolnić tuż przed emeryturą

Siwy włos na skroni nie upoważnia szefa do pożegnania starszego pracownika. Jeśli jednak ma on prawo do renty z powodu całkowitej niezdolności do pracy, rozstanie jest dopuszczalne.

Zgodnie z art. 39 k.p. pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, a któremu okres zatrudnienia umożliwia uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, można zwolnić tylko w ściśle określonych przypadkach.

Jak to działa

Podstawą przyznania ochrony przedemerytalnej jest wiek. Zakaz wypowiadania umów dotyczy pracowników, którym w momencie wręczania wymówienia brakowało czterech lat do osiągnięcia wieku emerytalnego. Nie stosuje się natomiast do tych, którzy taki wiek osiągną już w trakcie okresu wypowiedzenia. Stanowisko to wynika z rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego z 7 kwietnia 1999 r. (I PKN 643/98).

Przykład

Pan Jan otrzymał 31 maja 2012 r. wypowiedzenie z zachowaniem trzymiesięcznego okresu.

Mimo że 15 lipca 2012 r. skończył 56 lat i stał się pracownikiem chronionym, jego umowa rozwiązała się 31 sierpnia 2012 r.

Świadczenia po nowemu

Sejm 11 maja 2012 r. znowelizował ustawę o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, wydłużając od 1 stycznia 2013 r. wiek emerytalny do 67 lat dla kobiet i mężczyzn. Będzie to następowało stopniowo, w każdym kolejnym kwartale wiek emerytalny będzie wzrastał o miesiąc.

Zmiana ta wpływa na zakres gwarancji z...