![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nowy okres zasiłkowy tylko po przerwie i przy innym schorzeniu
Gdy po krótkim czasie zdolności do pracy zatrudniony znów przyniesie L-4, jego prawo do pieniędzy zależy od tego, jak długa była pauza i czy powodem absencji jest ta sama choroba.
- Pracownik, który w pełni wykorzystał okres zasiłkowy, dostarczył do zakładu pracy kolejne zwolnienie lekarskie. Oświadczył, że niezdolność do pracy wynika z innej choroby niż ta z poprzedniego zwolnienia lekarskiego. To zaświadczenie wystawił inny lekarz. Brakuje w nim kodu A, który by wskazywał na absencję spowodowaną tą samą chorobą. Między poprzednim a aktualnym L4 wystąpiła miesięczna przerwa. Czy powinniśmy wypłacić zatrudnionemu zasiłek chorobowy, rozpoczynając nowy okres zasiłkowy? – pyta czytelnik.
Czas pobierania zasiłku chorobowego z tytułu orzeczonej niezdolności do pracy jest limitowany. Podstawowy okres zasiłkowy to obecnie 182 dni. Wydłużony, wynoszący 270 dni, przysługuje jedynie osobie cierpiącej na gruźlicę lub...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
