![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Choremu można zmienić miejsce realizacji obowiązków
Gdy firma likwiduje oddział, może wypowiedzieć etatowcowi warunki pracy i płacy w sytuacjach, w których zakazuje tego kodeks, czyli w czasie urlopu lub innej jego usprawiedliwionej nieobecności.
- Przenosimy jeden z oddziałów firmy do innej miejscowości. Pracownicy otrzymali wypowiedzenia zmieniające dotyczące miejsca pracy. Jeden z nich jest od dłuższego czasu na zwolnieniu lekarskim i nie wróci do firmy przez około 2 miesiące. Niewykluczone, że nastąpi to już po całkowitym zamknięciu oddziału. Czy jeżeli ta osoba nie zgodzi się na porozumienie zmieniające, to wypowiedzenie osiągnie skutek dopiero po 3 miesiącach (taki okres wypowiedzenia ma ta osoba)? Czy w razie likwidacji oddziału możemy wcześniej wypowiedzieć warunki pracy i płacy? – pyta czytelnik.
Po powrocie etatowca do zakładu zmiana miejsca pracy może nastąpić na podstawie porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia warunków pracy i płacy. W tym drugim wypadku skutek w postaci zmiany miejsca pracy określonego w angażu nastąpiłby jednak rzeczywiście dopiero po upływie okresu wypowiedzenia....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
