![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ustawa nie przewiduje sankcji za zbyt długie umowy terminowe
Orzeczenie. Po przekroczeniu dwóch lat dozwolonego zatrudnienia na czas określony umowa wygasała z mocy prawa, a pracodawca, który dopuścił później daną osobę do pracy, zawierał z nią nową umowę – na czas nieokreślony.
Takie wnioski wynikają z wczorajszego wyroku Sądu Najwyższego, który rozstrzygnął wątpliwości wynikające ze stosowania ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (tzw. ustawa antykryzysowa).
Sędziowie zajęli się sprawą Anieli M., zatrudnianej od listopada 2006 r. na kolejnych dwuletnich umowach o pracę. Po tym, jak 22 sierpnia 2009 r. ustawa weszła w życie, firma zawarła z pracownicą trzecią z kolei umowę na czas określony od 1 listopada 2010 r. do 31 grudnia 2011 r.
Pracodawca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
