Podwójna pensja lub wolne za międzydobową pracę

autor zdjęcia: M. P.

źródło: Rzeczpospolita

Aleksander Kuźniar

źródło: Rzeczpospolita

Tydzień pracy pana Leszka

źródło: Rzeczpospolita

Tydzień pracy pani Izabeli

źródło: Rzeczpospolita

Tydzień pracy pani Beaty

źródło: Rzeczpospolita

źródło: Rzeczpospolita

Tydzień pracy pana Wojciecha

ROZLICZENIA | Zdarza się, że pracownik zostaje wezwany do firmy jeszcze przed rozpoczęciem doby pracowniczej, ale już po zakończeniu poprzedniej. Powoduje to przekroczenie średniotygodniowego czasu pracy, za które przysługuje mu inny dzień wolny lub 100-proc. dodatek.

Choć po zmianie przepisów obowiązują znacznie bardziej elastyczne zasady planowania czasu pracy zatrudnionych, to wciąż istnieje kodeksowa definicja doby pracowniczej. W dalszym ciągu są to kolejne 24 godziny, poczynając od godziny rozpoczęcia pracy zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem. Mimo to nie zawsze da się objąć całą aktywność zawodową podwładnego zakresem poszczególnych dób pracowniczych. W szczególności dotyczy to przypadków osób zatrudnionych w równoważnych systemie czasu pracy lub na zmiany. W takich rozkładach występuje niekiedy tzw. czas międzydobowy, którego nie można zaliczyć do żadnej z wyznaczonych wcześniej w grafiku dób pracowniczych. Jak wówczas rozliczyć taką aktywność pracownika czasem wolnym, a jak w formie wynagrodzenia?

Polecenie przed zmianą

Dla osoby wykonującej pracę w rozkładzie zmianowym początek każdej kolejnej doby pracowniczej wyznacza ustalony grafik. Każdorazowe przejście podwładnego na wyższą zmianę powoduje, że wystąpi czas między zakończeniem jednej a rozpoczęciem kolejnej doby, którego nie można zaliczyć do żadnej z nich.

Jeżeli wystąpi konieczność wykonywania pracy właśnie w tym czasie, godziny pracy nie przesuną zakresu czasowego dób pracowniczych ustalonych w grafiku pracownika. Nie dojdzie też do przekroczenia dobowej normy czasu pracy. Nie wystąpi więc praca...